首先，关于你提出的“想私了老板是否会同意”的问题，这并没有一个固定的答案，因为这主要取决于老板的态度和意愿。不过，我可以从法律的角度给你一些建议和分析。
一、私了的利弊
利：
- 私了可能更快解决纠纷，避免长时间的诉讼过程。
- 如果双方能达成一致，可以节省律师费、诉讼费等额外成本。
弊：
- 私了可能无法确保你获得全面的赔偿，特别是如果后续治疗费用或影响工作能力的话。
- 如果没有正式的协议，老板可能事后反悔，导致纠纷再起。
二、法律途径的保障
工伤鉴定：
- 你应该首先进行工伤鉴定，确认是否属于工伤。这不仅是获得赔偿的依据，也是保护自身权益的重要步骤。
- 工伤鉴定通常涉及对事故经过、受伤情况、治疗记录等多方面的综合评估。
赔偿标准：
- 如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，你有权获得相应的医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等赔偿。
- 赔偿的具体数额会根据你的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素确定。
法律程序：
- 如果老板不同意私了，或者私了后反悔，你可以通过法律途径维护自己的权益。
- 这通常包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等步骤。
三、建议
尝试沟通：
- 在决定采取法律途径之前，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的诉求和期望。
- 如果老板愿意私了，确保签订正式的赔偿协议，并明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
保留证据：
- 无论选择私了还是法律途径，都要保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工伤鉴定报告等。
- 这些证据将在后续处理中发挥重要作用。
咨询专业意见：
- 如果对法律程序或赔偿标准不熟悉，可以咨询我这样的专业律师。
- 我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
综上所述，私了是否可行主要取决于老板的态度和意愿。但无论如何，你都应该了解自己的法律权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。