结论：在工作中被同事意外伤到，可以选择私了，但需谨慎处理；如果对方不同意私了，则应通过正规法律途径解决，如申请工伤认定并寻求工伤保险赔偿或向法院提起诉讼。
一、关于私了的可能性与注意事项
私了的定义与条件：
- 私了，即双方自行协商解决纠纷，不通过法律程序。在工作中被同事意外伤到的情况下，如果伤势较轻，且双方对责任划分和赔偿金额无异议，可以选择私了。
- 但需注意，私了协议应明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式、时间等，并最好以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。
私了的潜在风险：
- 私了可能无法全面保障受害者的权益，特别是当伤势较重或存在后续治疗费用时。
- 如果私了协议存在瑕疵或未履行，受害者可能难以通过法律途径维护自己的权益。
二、如果对方不同意私了，应如何处理
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在这种情况下，您应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接提出申请。
享受工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由单位承担。
提起民事诉讼：
- 如果同事的行为构成侵权（如故意或过失导致您受伤），且您无法通过工伤认定获得充分赔偿，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求同事承担民事赔偿责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明同事的过错以及您因此遭受的损失。
三、法律建议与操作指南
及时收集证据：
- 无论选择私了还是通过法律途径解决，都应及时收集并保存相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您制定合适的解决方案。（当然，您可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。）
保持冷静与理性：
- 在处理纠纷过程中，应保持冷静与理性，避免情绪化行为导致纠纷升级。
在工作中被同事意外伤到后，选择私了还是通过法律途径解决取决于多种因素。如果对方不同意私了，您应通过正规法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。