在工地干活出了工伤，和老板私了时，你可以从以下几个关键角度去谈，以最大程度保障自己的权益：

1. 明确工伤事实与责任：

   • 首先，要确保自己确实属于工伤范畴，这通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的伤害。你可以收集相关证据，如现场照片、工友证言、医疗记录等，来证明工伤事实。
   • 明确老板的责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，由用人单位承担工伤保险待遇。因此，老板有义务承担你的工伤赔偿。

2. 了解赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 你可以查阅当地的工伤保险条例或相关政策，了解各项赔偿的具体标准和计算方法。例如，一次性伤残补助金通常根据伤残等级和本人工资来计算。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。

3. 与老板协商时的策略：

   • 保持冷静与理性：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或冲动行为。
   • 明确诉求：根据自己的工伤情况和赔偿标准，明确提出自己的赔偿诉求，并说明理由。
   • 灵活协商：在坚持原则的基础上，可以与老板进行灵活协商，如分期支付赔偿款、调整赔偿项目等，以达成双方都能接受的协议。
   • 书面协议：无论协商结果如何，都应要求老板出具书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等，以避免后续纠纷。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与老板协商无果，或者老板拒绝承担赔偿责任，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关法律程序和证据要求。

5. 注意事项：

   • 及时申报工伤：在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留证据：在工伤治疗和协商过程中，要保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、协商记录等，以备不时之需。
   • 避免私下解决陷阱：有些老板可能会利用你对法律的不了解，提出不合理的赔偿方案或设置陷阱。因此，在协商过程中要保持警惕，必要时可寻求专业律师的帮助。

最后，我想强调的是，工伤赔偿是你的合法权益，你有权要求老板承担相应的赔偿责任。在协商过程中，要保持坚定和理性，不要轻易放弃自己的权益。如果遇到困难或不确定的地方，随时可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。