在工地受伤后跟老板私了，你可以按照以下步骤和要点去谈，以保障自己的合法权益：

1. 明确伤情与责任：

   • 首先，确保你已经接受了必要的医疗救治，并保留好所有医疗记录和费用单据。这些将是后续谈判和索赔的重要依据。
   • 明确你的伤情是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果老板不承认是工伤，你可以考虑申请工伤认定。

2. 了解赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准可能因地区和伤残等级而异。
   • 你可以通过查询当地的工伤保险条例或咨询专业人士（如我，黄重斌律师）来了解具体的赔偿项目和标准。

3. 与老板进行初步沟通：

   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。你可以先提出一个合理的赔偿范围，这个范围应该基于你的伤情、医疗费用、停工留薪期工资等实际情况来制定。
   • 强调你的伤情对工作和生活的影响，以及你因此遭受的经济损失。同时，也要听取老板的意见和看法，尝试找到双方都能接受的解决方案。

4. 协商与谈判技巧：

   • 在谈判过程中，你可以根据老板的反应和态度来调整你的策略。如果老板态度积极，愿意承担责任并给出合理的赔偿方案，那么你可以考虑接受并签订书面协议。
   • 如果老板态度消极或拒绝赔偿，你可以考虑采取更进一步的措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在谈判时，你也可以提及这些可能的法律后果，以促使老板更加重视并给出合理的赔偿方案。

5. 签订书面协议：

   • 无论谈判结果如何，都务必签订书面协议。协议中应明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 协议签订后，双方应严格遵守并履行协议内容。如果老板未按照协议支付赔偿款项，你可以依据协议向法院提起诉讼或申请强制执行。

6. 注意事项：

   • 在私了过程中，要警惕老板可能采取的拖延、欺骗等手段。如果老板提出先支付部分款项或分期支付等方案，你要谨慎考虑并评估其可行性。
   • 如果对工伤赔偿流程或法律条款不熟悉，建议咨询专业人士（如我，黄重斌律师）以获取更准确的指导和建议。

最后，我想强调的是：私了虽然可以快速解决纠纷，但也可能存在风险。如果老板不诚信或赔偿方案不合理，你可能会遭受更大的损失。因此，在决定私了之前，请务必充分评估风险并谨慎考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。