不可以。工伤有薪假的计算并不是简单地按照天数和小时数进行换算或赔偿的。下面我将详细解释这一点，并提供相关的法律依据。

工伤有薪假的计算依据

工伤有薪假，通常称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期的具体时长，一般根据工伤职工的伤情以及医疗机构出具的意见来确定。并不是简单地按照26天十小时或22天八小时这样的方式进行换算或赔偿。

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定：

• 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

结论

因此，工伤有薪假的计算并不是按照天数和小时数进行换算或赔偿的，而是根据工伤职工的伤情以及医疗机构出具的意见来确定具体的停工留薪期。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果你对工伤有薪假的具体计算或相关法律规定还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。