关于小时工工伤后的病假赔偿天数，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体的工伤情况、医疗机构的诊断以及相关法律法规来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 首先，小时工需要被认定为工伤。这通常需要在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形。
   • 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工将享有停工留薪期。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的具体时长：这通常根据医疗机构的诊断证明和工伤员工的实际伤情来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 病假与停工留薪期的关系：

   • 在停工留薪期内，员工实际上是在享受“病假”的待遇，即暂停工作接受治疗，同时保持原有的工资福利待遇。
   • 因此，小时工在工伤后的病假赔偿天数，实际上就是其停工留薪期的天数。

3. 具体计算与确定：

   • 计算公式：由于停工留薪期并非固定天数，而是根据伤情和医疗机构诊断来确定，因此没有统一的计算公式。但一般来说，医疗机构会出具诊断证明，明确员工需要休息的天数或建议的停工留薪期。
   • 确定流程：员工或其家属应及时将工伤情况报告给用人单位，并前往医疗机构接受治疗。医疗机构出具诊断证明后，用人单位或员工应向当地劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗，且确实不能工作，那么可能需要继续享受病假待遇，但这通常需要与用人单位协商，并可能涉及医疗期的相关规定。
   • 另外，不同地区对于工伤停工留薪期的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息。

总结与建议：

• 小时工在工伤后的病假赔偿天数，即停工留薪期的天数，是根据医疗机构的诊断证明和工伤员工的实际伤情来确定的，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
• 建议工伤员工或其家属及时与用人单位沟通，并前往医疗机构接受治疗，同时保留好相关医疗证明和诊断文件，以便后续申请停工留薪期和享受相关待遇。
• 如果在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。