小时工受伤是否可以请病假，需分情况讨论：

一、非工伤情况下的病假待遇

1. 一般原则：小时工，即非全日制用工，根据相关法律规定，一般不享受全日制劳动者的病假待遇。非全日制用工双方可以订立口头协议，且任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，同时法律未强制要求非全日制用工单位为劳动者缴纳病假相关待遇。

2. 特别约定：然而，如果小时工与用人单位在协议中有特别约定，比如小时工因病休假可获一定比例工资，那么小时工就有权按照约定享受相应的病假待遇。这种情况下，病假待遇的享受将依赖于双方的具体约定。

二、工伤情况下的停工留薪期待遇

1. 工伤认定：如果小时工在工作中受伤，且被认定为工伤，那么在治疗期间，小时工将享有停工留薪期待遇。这意味着，在停工留薪期内，小时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。这一期限的设定，旨在保障工伤员工在治疗期间的合法权益，确保其能够得到充分的休息和治疗。

3. 申请工伤认定：要获得停工留薪期待遇，小时工需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，就可以享受停工留薪期待遇。因此，及时申请工伤认定对于保障小时工的合法权益至关重要。

建议与提醒：

• 对于小时工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假待遇和工伤处理的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求明确解释。
• 如果在工作中受伤，小时工应尽快向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以备不时之需。
• 如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付停工留薪期工资，小时工可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

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