首先，我们需要明确一点：员工在初期表示不需要保险，但后来反悔并考虑控告雇主，这涉及的是劳动法与合同法的相关问题。针对此情况，以下是我的详细分析：

1. 员工反悔的合法性：

   • 员工在初期明确表示不需要保险，这通常会被视为对某项权益的放弃。然而，这种放弃是否有效，需根据具体的法律法规和劳动合同来判断。
   • 若劳动合同或相关法律法规中明确规定员工不得放弃某些保险权益，则员工的初期表示可能无效。
   • 若无此类规定，员工的反悔可能面临法律上的障碍，因为雇主可能已基于员工的初期表示进行了相应的安排。

2. 控告的法律依据：

   • 员工若考虑控告雇主，必须基于明确的法律依据。例如，雇主未依法为员工缴纳社会保险，或存在其他违法行为。
   • 员工需要收集充分的证据来支持其控告，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

3. 可能的法律后果：

   • 若员工能够证明雇主存在违法行为，并成功提起诉讼或仲裁，可能获得的法律救济包括：要求雇主补缴社会保险、支付经济补偿金、承担诉讼费用等。
   • 然而，若员工的控告缺乏法律依据或证据不足，则可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任。

4. 建议与解决方案：

   • 在采取任何法律行动之前，员工应首先咨询专业律师，以了解其权益和可能的法律后果。
   • 员工与雇主之间可以尝试通过协商或调解来解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
   • 若协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

综上所述，员工在反悔并考虑控告雇主之前，应充分了解其法律权益和可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。