用人单位补正违法行为后，一般情况下不需要再支付经济补偿金。下面我为您详细解释这一结论：
法律解释
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。然而，这一规定是为了保护劳动者及时足额地获得劳动报酬，并惩罚那些主观上存在恶意拖欠工资情形的用人单位。
实际情况分析
补正前存在违法行为：在劳动者提出解除劳动合同前，如果用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的情形，那么劳动者有权要求经济补偿金。
补正后情况变化：但是，如果用人单位在劳动者提出解除劳动合同前已经补正了这些违法行为，如及时补发了工资、补缴了社会保险费，那么劳动者再要求支付经济补偿金通常不会得到支持。这是因为用人单位已经通过补正行为消除了其违法行为，且该补正行为是在劳动者提出解除劳动合同之前完成的。
法律依据：山东省高级人民法院、山东省劳动人事争议仲裁委2019年《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十五条也明确规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，不予支持。
结论
因此，结合上述法律解释和实际情况分析，我们可以得出结论：用人单位在补正违法行为后，一般不需要再支付经济补偿金。当然，具体案件还需根据具体情况进行具体分析，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。