若劳动者违反单位规章制度，且属于严重违反的情形，用人单位在合同到期时不续签，通常无需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。这一原则同样适用于劳动合同到期不续签的情形。即，如果劳动者在合同期间内严重违反了用人单位的规章制度，且这种违反行为是导致用人单位决定不续签合同的原因之一，那么用人单位在合同到期时不续签，是无需支付经济补偿金的。
二、具体情形分析
劳动者严重违反规章制度：
- 如果劳动者的违反行为达到了“严重”的程度，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者多次违反规章制度且拒不改正等，用人单位有权在合同到期时不续签，且无需支付经济补偿金。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：
- 另一种情况是，如果用人单位在合同到期时提出维持或提高原劳动合同的条件续签，而劳动者因为个人原因或其他非用人单位过错的原因拒绝续签，那么用人单位同样无需支付经济补偿金。但这种情况与劳动者违反规章制度无关，只是作为对比说明。
劳动者违反规章制度但情节较轻：
- 如果劳动者的违反行为情节较轻，未达到“严重”的程度，而用人单位因此决定不续签合同，那么这种行为可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、建议与注意事项
用人单位应留存证据：
- 用人单位在决定不续签合同前，应确保有充分的证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为。这些证据可以包括监控录像、书面警告、同事证言等。
劳动者应了解自身权益：
- 劳动者在面对合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益。如果认为用人单位的决定不合理或存在违法行为，可以及时收集证据并申请劳动仲裁维权。
双方应积极协商：
- 在合同到期不续签的情况下，双方应积极协商以达成一致意见。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。
举例说明：假设某员工在合同期间内多次迟到早退，且未经允许擅自离岗，给公司造成了经济损失。公司根据规章制度对其进行了多次警告和处理，但该员工仍未改正。在合同到期时，公司决定不续签合同。在这种情况下，公司无需支付经济补偿金，因为该员工的行为已经构成了严重违反规章制度。
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