用人单位在以下情形中需要支付经济补偿金：
劳动者因用人单位过错解除劳动合同
- 未及时足额支付劳动报酬：包括工资拖延发放、少发工资或低于当地最低工资标准支付工资等情况。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的一项或多项。
- 未提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在安全隐患，危及劳动者身体健康。
- 规章制度损害劳动者权益：如规定女职工产假期间不发工资等。
- 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利导致合同无效。
- 以暴力、威胁等手段强迫劳动：用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
- 违章指挥、强令冒险作业：用人单位违章指挥或强令劳动者在没有安全防护措施的情况下冒险作业，危及劳动者人身安全。
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿金。但若是劳动者主动提出解除劳动合同，则通常无需支付。
用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员
- 当企业因破产重整需要裁减人员时，用人单位需向被裁减的劳动者支付经济补偿金。
劳动合同期满终止，除特定情形外
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
- 在这些情况下，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者有权获得经济补偿。
- 用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的，也需支付经济补偿金。
建议：
- 劳动者在遇到上述情形时，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位应依法支付经济补偿金，避免因违法而承担更重的法律责任。
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