用人单位违法解除劳动合同后，即便后续改正，原则上仍需支付赔偿金，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法解除劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时对用人单位的违法行为进行惩罚。赔偿金的计算方式如下：
经济补偿基础：
- 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，工作3年、月平均工资5000元的劳动者，经济补偿为15000元，赔偿金则为30000元。
二、改正行为对赔偿金支付的影响
一般原则：
- 违法解除劳动合同的行为一旦发生，即产生支付赔偿金的法律后果。用人单位后续的改正行为（如重新录用劳动者）并不能免除其之前违法解除的法律责任。因此，原则上，用人单位仍需支付赔偿金。
例外情形：
- 若劳动者同意接受用人单位的改正行为（如重新签订劳动合同），并明确表示放弃追究用人单位违法解除的法律责任，则用人单位可能无需支付赔偿金。但这种情况需要劳动者明确表示放弃权利，且通常需要以书面形式确认。
- 另外，如果用人单位在违法解除后，迅速与劳动者协商并达成一致，由劳动者主动提出解除（此时性质变为协商一致解除），且用人单位已支付相应的经济补偿，那么可能不再涉及违法解除的赔偿金问题。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、实际案例分析
- 案例：某员工在公司工作2年8个月，平均月薪6000元。公司违法解除劳动关系后，虽然后续表示愿意改正并重新录用该员工，但员工不同意并要求支付赔偿金。此时，公司应支付的赔偿金为6000元/月×3月×2=36000元。
四、法律建议
对于用人单位：
- 严格遵守劳动合同法的规定，避免违法解除劳动合同。
- 若发生违法解除，应积极与劳动者协商，争取达成和解，以减少法律纠纷和赔偿金额。
对于劳动者：
- 了解自身权益，若遭遇违法解除，有权要求用人单位支付赔偿金。
- 若用人单位表示愿意改正并重新录用，应谨慎考虑是否接受，并明确表示是否放弃追究违法解除的法律责任。
五、维权途径
若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
综上所述，用人单位违法解除劳动合同后，即便后续改正，原则上仍需支付赔偿金。但具体是否需要支付以及支付金额，还需根据实际情况和劳动者的意愿来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。