病假期间被开除且未办离职手续，公司要求归还电脑，这涉及劳动关系的解除和财物归属问题。下面我将从几个方面来详细解答你的问题：

1. 病假期间被开除的合法性：

   • 公司在你病假期间开除你，需要看是否符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。若你处于医疗期内，且没有严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情况，公司一般不能单方面解除劳动合同。
   • 若公司确实存在违法解除劳动合同的情况，你可以考虑申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金。

2. 离职手续未办理的影响：

   • 离职手续是劳动者和用人单位之间结束劳动关系的重要步骤，包括工作交接、财物归还、结算工资等。
   • 即便你被开除，公司也有义务与你办理离职手续，明确双方的权利义务。
   • 未办理离职手续可能导致你的社保、公积金等无法正常转移，影响你的权益。

3. 电脑归属问题：

   • 电脑作为公司财物，在你离职后（无论是否办理离职手续）理应归还给公司。
   • 但若公司在你病假期间未经同意就擅自要求你归还电脑，可能涉及侵犯你合法权益的问题。
   • 你可以与公司沟通，明确电脑归还的时间、方式等细节，并保留好相关沟通记录作为证据。

4. 后续行动建议：

   • 首先，与公司沟通，了解开除的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 若沟通无果，且你认为公司存在违法行为，可以准备相关证据（如劳动合同、病假证明、开除通知等）申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你可以主张公司支付经济补偿金、办理离职手续等诉求。

综上所述，病假期间被开除且未办离职手续公司要求归还电脑是一个复杂的问题，涉及多个法律层面。你需要根据自己的实际情况来采取合适的行动维护自己的权益。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。