请病假未获准继续治疗遭开除，劳动者一般能索赔。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位病假管理制度的合理性边界
用人单位有权制定病假管理制度，包括病假证明材料的提供要求及审批流程，这是其行使用工管理权的重要内容。然而，这种管理权的行使并非无限制，应当秉持善意、宽容、合理的理念。在本案中，用人单位过分强调病假申请条件，坚持要求劳动者提供三甲医院病假证明，却未考虑劳动者当时紧急就医的特殊性，这种做法不符合实际情况，也超出了合理管理的范畴。
二、劳动者病假申请的正当性考量
对于患病劳动者而言，其病假申请的正当性应当结合病情、就诊医院医疗水平、就医方便程度、经济成本等因素进行综合考量。在劳动者确因客观原因无法提供符合规章制度要求的病假材料时，用人单位应当给予一定的宽容和理解，而非一概以违反规章制度为由进行处罚。本案中，劳动者提供了真实有效的三乙医院病假证明并申请病假，其病假申请具有正当性。
三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。在本案中，用人单位以劳动者未获准假无故旷工为由解除劳动合同，但考虑到劳动者病假申请的正当性以及用人单位管理权的合理边界，该解除行为被认定为违法。因此，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、具体案例与法律实践
以郑某案为例，郑某在突发不适紧急住院手术治疗期间，向用人单位提供了病历材料申请病假，但用人单位以未提供三甲医院病假证明为由拒绝。事假期满后，郑某为继续治疗再次提出病假申请，仍被拒绝。最终，用人单位以郑某未获准假无故旷工为由解除劳动合同。然而，劳动仲裁机构认为用人单位的行为违法，裁决其支付郑某违法解除劳动合同赔偿金。这一案例充分说明了在劳动者病假申请具有正当性的情况下，用人单位违法解除劳动合同将承担赔偿责任。
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