针对您提出的“病假期间被辞退，还没办离职手续就要求归还电脑”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
在病假期间被辞退，且还未办理离职手续的情况下，公司要求归还电脑可能涉及劳动权益的争议。您有权要求公司按照法定程序办理离职手续，并在离职手续完成后归还公司财物。如果公司坚持在离职手续完成前要求归还电脑，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析
病假期间被辞退的合法性：
- 公司辞退员工需要遵守《劳动合同法》的相关规定，包括辞退的法定事由、提前通知或支付代通知金等。
- 如果公司在您病假期间无故辞退您，可能构成违法辞退，您有权要求公司支付经济赔偿金。
离职手续的办理：
- 离职手续是员工与公司之间劳动关系终止的正式程序，包括工作交接、财物归还、离职证明等。
- 公司有权要求员工在离职时归还公司财物，但这一要求通常应在离职手续正式完成后提出。
电脑归还的时机：
- 在您还未办理离职手续的情况下，公司要求归还电脑可能不合理。因为此时您与公司之间的劳动关系尚未正式终止，您仍有权使用公司提供的必要工作工具。
- 如果公司坚持要求归还电脑，您可以与公司协商，在离职手续完成后归还，或者要求公司提供替代的工作工具，以确保您能够正常完成离职前的工作。
法律途径的考虑：
- 如果公司拒绝按照法定程序办理离职手续，或者坚持在离职手续完成前要求归还电脑，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过律师提起劳动仲裁或诉讼。
- 在法律程序中，您将需要提供相关证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、病假证明、辞退通知等。
法律建议
- 保留证据：请妥善保留所有与公司之间的通信记录、劳动合同、病假证明、辞退通知等文件，作为后续维权的证据。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确离职手续的办理流程和电脑归还的时机。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。