首先，我们要明确一点：四年前发生的工伤当时未报，现在员工去厂里砸东西并导致死亡，这是一个非常复杂且严重的法律问题，涉及到多个方面的责任和法律后果。

核心结论：员工去厂里砸东西并导致死亡，这一行为本身与四年前的工伤没有直接的法律联系。但如果员工或家属认为四年前的工伤未得到妥善处理是导火索，那么需要分别看待这两个事件。对于四年前的工伤，如果当时确实符合工伤条件但未申报，那么现在可能已经无法再补报工伤；对于员工去厂里砸东西并导致死亡的行为，厂家如果因此遭受损失或有人员伤亡，可能会追究员工的刑事责任和民事责任。

1. 关于四年前的工伤未报：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤应当在一定时间内（通常是事故发生后的一年内）进行申报。如果当时未报，现在可能已经超过了申报期限，因此可能无法再补报工伤。
   • 如果员工或家属认为当时的工伤未得到妥善处理，可以尝试通过其他途径寻求救济，比如与厂家协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。但这些途径都需要提供充分的证据来支持自己的主张。

2. 关于员工去厂里砸东西并导致死亡：

   • 这一行为可能构成故意毁坏财物罪、故意伤害罪（如果导致他人受伤）或故意杀人罪（如果导致他人死亡）等刑事犯罪。具体罪名和刑事责任需要根据实际情况和法律规定来判断。
   • 如果员工的行为导致厂家遭受损失或有人员伤亡，厂家可能会追究员工的民事责任，要求员工赔偿损失。
   • 此外，如果员工在砸东西的过程中自己也受伤或死亡，那么这可能会涉及到工伤认定的问题。但需要注意的是，这种情况下的工伤认定与四年前的工伤没有直接的法律联系，需要单独进行认定。

综上所述，员工去厂里砸东西并导致死亡的行为与四年前的工伤没有直接的法律联系。对于四年前的工伤未报问题，现在可能已经无法再补报工伤；对于员工去厂里砸东西并导致死亡的行为，需要根据实际情况和法律规定来判断具体的法律责任和后果。如果家属或厂家有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。