结论：根据您描述的情况，是否需要厂里负责不能一概而论，需要分情况讨论，主要取决于死亡原因、是否与工作相关以及是否存在劳动关系等多个因素。以下是对各种可能情况的分析：
若死亡与工作直接相关：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，应当认定为工伤。
- 法律后果：在这种情况下，厂里需要承担工伤赔偿责任，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若死亡与工作无直接关系，但存在劳动关系：
- 法律背景：如果员工与厂里存在劳动关系，但死亡并非因工作原因造成，那么厂里通常不需要承担工伤赔偿责任。然而，如果厂里存在违反劳动法律法规的行为（如未提供安全的工作环境、未按时支付工资等），且这些行为与员工的死亡存在间接关联，员工家属可能可以通过法律途径追究厂里的部分责任。
- 法律建议：在这种情况下，建议员工家属收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明员工与厂里存在劳动关系，并咨询专业律师以评估是否存在追究厂里责任的可能性。
若不存在劳动关系或劳动关系已终止：
- 法律背景：如果员工与厂里不存在劳动关系，或者劳动关系已经因员工未到厂里报道而终止（假设厂里有明确的规章制度且已合法告知员工），那么厂里通常不需要对员工的死亡承担责任。
- 特殊情况：然而，如果员工未到厂里报道是由于厂里的原因（如厂里未按时通知员工复工、厂里提供的工作条件恶劣导致员工拒绝复工等），且这些原因与员工的死亡存在因果关系，那么情况可能会有所不同。在这种情况下，需要具体分析因果关系以及厂里的过错程度来确定责任。
进一步思考与建议：
- 收集证据：无论哪种情况，员工家属都应尽可能收集与死亡事件相关的证据，如医疗记录、警方报告、目击者证言等，以便在需要时证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议员工家属在处理此类事件时咨询专业律师。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
- 了解当地政策：不同地区对于劳动工伤的认定和赔偿标准可能存在差异，因此员工家属还应了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。