结论：在工厂上班，放假后人死亡，厂家是否要承担责任，不能一概而论，需要分情况讨论。

情况一：死亡与工作无直接关联

如果工人的死亡是由于个人健康原因、意外事件（如交通事故、自然灾害等）或其他与工作无关的因素导致的，且这些因素与工厂的工作环境、工作条件或工厂的管理行为没有直接联系，那么工厂通常不需要承担法律责任。因为工厂的责任主要限于其工作范围内对工人的安全和健康负责，对于工人个人生活中的事件，除非工厂存在过错或违法行为，否则不承担责任。

情况二：死亡与工作存在潜在关联或工厂存在过错

1. 如果死亡与工作存在潜在关联：例如，工人长期在工厂从事高强度工作，放假后因过度劳累导致死亡，或者工厂的工作环境存在潜在的健康风险（如长期接触有毒物质），虽然死亡发生在放假后，但可能与工厂的工作条件有关。在这种情况下，工厂可能需要承担一定的法律责任，具体取决于工作条件与死亡之间的因果关系以及工厂是否尽到了相应的安全保障义务。

2. 如果工厂存在过错：例如，工厂未提供必要的安全培训、未配备必要的安全设施、违反劳动法规导致工人过度劳累等，且这些过错与工人的死亡存在因果关系，那么工厂应当承担相应的法律责任。这可能包括民事赔偿、行政处罚等，具体取决于过错的程度和后果的严重性。

法律建议：

• 对于工人或其家属来说，如果认为工厂对工人的死亡负有责任，应当及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明工厂存在过错或死亡与工作存在关联。
• 可以向当地的劳动保障部门或安全生产监管部门投诉，寻求行政帮助和调解。
• 如果调解无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。

可能的法律后果：

• 如果工厂被认定对工人的死亡负有责任，可能需要支付赔偿金，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
• 工厂还可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等，具体取决于违法行为的性质和后果。

总之，工厂是否需要对放假后工人的死亡承担责任，取决于多种因素，包括死亡原因、工作条件、工厂过错等。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。