在工厂上班放假期间意外死亡，责任归属需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
如果死亡与工作无直接关联：
- 责任归属：一般来说，如果工人在放假期间因个人原因（如突发疾病、意外事故等）导致死亡，且该死亡与工作无直接关联，那么工厂通常不承担法律责任。这是因为放假期间，工人并不处于工作状态，工厂对工人的安全保障义务相对较低。
- 特殊情况：然而，如果工厂在放假期间提供了某些设施或服务（如宿舍、食堂等），且这些设施或服务存在安全隐患导致了工人的死亡，那么工厂可能需要承担一定的责任。这取决于具体的安全隐患情况以及工厂是否尽到了合理的安全保障义务。
如果死亡与工作有间接关联：
- 责任归属：如果工人的死亡虽然发生在放假期间，但与工作有一定的间接关联（如因长期工作导致的职业病在放假期间发作并导致死亡），那么工厂可能需要承担一定的法律责任。这通常涉及到工伤认定的问题，需要根据相关法律法规和具体情况来判断。
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足一定的条件，包括工作时间、工作地点、工作原因等。在放假期间发生的死亡，如果符合工伤认定的条件（如因工作原因导致的职业病发作），那么工厂可能需要承担工伤保险责任。
如果工厂存在过错：
- 责任归属：无论死亡是否与工作直接关联，如果工厂在安全管理、设施维护等方面存在过错，且这些过错导致了工人的死亡，那么工厂都需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如过失致人死亡罪）。
- 过错判断：工厂的过错可能包括未提供安全的工作环境、未对工人进行必要的安全培训、未及时维修存在安全隐患的设施等。这些过错都需要根据具体情况进行判断和认定。
建议与行动：
- 收集证据：如果发生此类情况，建议家属首先收集相关证据，包括死亡证明、医疗记录、工作记录等，以便后续维权。
- 咨询专业律师：由于责任归属问题涉及复杂的法律判断和证据收集，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为你提供劳动纠纷领域的专业法律咨询，你可以直接向我提问。
- 协商与诉讼：在律师的指导下，家属可以与工厂进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，家属还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：工厂上班放假期间意外死亡的责任归属需根据具体情况来判断。家属应收集相关证据，咨询专业律师，并根据律师的建议采取相应的行动来维护自己的合法权益。