关于“工地上班在请假回家路上死亡谁负责”的问题，需要分情况讨论，具体如下：
若死亡原因与工作无关：
- 一般情况：如果员工在请假回家路上因个人原因（如突发疾病、意外事故等，且这些原因与工作无直接关联）导致死亡，那么通常情况下，这并不构成工伤。在此情况下，雇主一般不承担直接的赔偿责任。但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果雇主或同事在事件中存在过错（如未提供必要的安全保障、未及时救助等），则可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。不过，这种赔偿责任并非基于工伤，而是基于一般的侵权责任。
- 特殊情况：如果员工在请假回家路上遭遇了第三方侵权（如交通事故中的对方驾驶员过错），那么应由侵权方承担赔偿责任。此时，员工家属可以通过法律途径向侵权方追偿。
若死亡原因与工作有关：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工在请假回家路上因工作原因（如执行工作任务、参加公司活动等）受到伤害并导致死亡，且符合工伤认定的其他条件，那么应被认定为工伤。
- 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，员工家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目旨在弥补员工因工伤死亡给家属带来的经济损失和精神痛苦。
- 雇主责任：如果雇主未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，雇主应承担工伤保险待遇的赔偿责任。这意味着，即使员工死亡与工作有关，但如果雇主未履行其法定义务，仍需承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工家属而言，首先应尽快了解员工死亡的具体原因和经过，以便判断是否符合工伤认定的条件。
- 如果怀疑员工死亡与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 在处理此类事件时，建议家属咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果员工死亡被认定为工伤，且雇主已依法缴纳工伤保险费，那么员工家属将享受工伤保险待遇，雇主无需承担额外的赔偿责任。
- 如果员工死亡未被认定为工伤，或者雇主未依法缴纳工伤保险费，那么员工家属可能需要根据具体情况向雇主或侵权方追偿，并可能面临复杂的法律程序和较长的诉讼周期。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。