厂里出了工伤事故，员工自己不去治疗，厂里仍然有责任。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤事故后，用人单位有义务及时将职工送往医疗机构救治。这一规定明确了用人单位在工伤事故发生后的首要责任，即确保受伤职工能够得到及时有效的治疗。即使员工自己不愿意去治疗，厂里也不能因此免除其责任。厂里应当积极劝导员工接受治疗，并采取必要的措施，如联系医疗机构、安排车辆等，以确保员工能够得到及时救治。

如果厂里未尽到上述义务，导致员工伤情加重或错过最佳治疗时机，厂里可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付额外的医疗费用、赔偿员工因伤情加重而导致的损失等。

实际操作角度

在实际操作中，如果员工自己不愿意去治疗，厂里可以采取以下措施：

1. 与员工沟通：了解员工不愿意去治疗的原因，并尝试解决其顾虑。例如，员工可能担心治疗费用、影响工作等，厂里可以明确告知员工工伤保险的相关待遇，以及厂里会提供的支持。
2. 联系医疗机构：如果员工仍然不愿意去治疗，厂里可以联系医疗机构，由医疗机构派专业人员到厂里对员工进行初步检查和治疗建议。
3. 报告相关部门：如果员工坚持不去治疗，且伤情可能较为严重，厂里可以向当地劳动保障行政部门报告，寻求相关部门的帮助和指导。

潜在后果角度

如果厂里在员工发生工伤事故后未尽到及时救治的责任，可能会面临以下潜在后果：

1. 法律纠纷：员工或其家属可能会因此提起法律诉讼，要求厂里承担相应的法律责任。
2. 声誉损失：厂里未尽到救治责任的行为可能会对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和员工招聘。
3. 经济损失：除了可能需要支付的额外医疗费用和赔偿外，厂里还可能因法律纠纷而承担诉讼费用、律师费用等经济损失。

建议：

• 厂里在员工发生工伤事故后，应立即采取措施确保员工得到及时救治。
• 如果员工自己不愿意去治疗，厂里应积极劝导并采取必要的措施。
• 厂里可以加强与员工的沟通，明确工伤保险的相关待遇和厂里的支持政策，以消除员工的顾虑。

如果有任何关于工伤事故或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。