做了9年的厂春节过后被辞退，是可以要求赔偿金的。具体能否获得赔偿金以及赔偿金的数额，取决于辞退的具体原因和劳动合同的相关约定。下面我为你详细分析：

1. 经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位因特定原因（如劳动合同期满、用人单位裁员等）与劳动者解除劳动合同，或者用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者都有权要求经济补偿。
   • 在你的情况下，如果厂里春节过后辞退你，且没有合法的辞退理由（如严重违反公司规定、不能胜任工作等），或者辞退过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么你有权要求经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 你提到已经在厂里工作了9年，因此，如果符合经济补偿的条件，你应该可以获得9个月工资的经济补偿。

3. 建议与行动：

   • 首先，你需要确认厂里辞退你的具体原因，并查看劳动合同中是否有关于辞退和经济补偿的约定。
   • 如果认为辞退不合法或者经济补偿不合理，你可以与厂里进行协商，要求合理的经济补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，做了9年的厂春节过后被辞退，如果辞退不合法或者经济补偿不合理，你是有权要求赔偿金的。建议你先与厂里协商，协商无果后再通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。