针对您提出的“离职前公司系统里合同没盖章提交伪造业绩违法么”这一问题，我将从法律角度为您详细分析。

首先，明确结论：离职前在公司系统里提交未盖章的合同并伪造业绩，这一行为确实可能涉及违法行为，具体违法性取决于伪造业绩的严重程度以及是否对公司或他人造成了实际损害。

接下来，我从几个角度为您详细分析：

1. 合同未盖章的效力问题：

   • 一般情况下，合同需要双方盖章或签字才能生效。如果合同未经公司盖章，那么从法律上讲，该合同可能尚未成立或生效。
   • 您提交未盖章的合同，如果公司后续未予追认，该合同可能被视为无效。

2. 伪造业绩的法律后果：

   • 伪造业绩属于不诚信行为，可能违反公司的内部规章制度，甚至可能触犯刑法中的诈骗罪、虚假陈述罪等罪名。
   • 如果伪造业绩导致公司或他人遭受经济损失，您可能需要承担民事赔偿责任。

3. 离职前的特殊情境：

   • 离职前，您仍然需要遵守公司的规章制度和法律法规。
   • 如果您在离职前伪造业绩，并试图以此获取不当利益（如奖金、提成等），那么这一行为将更具违法性。

综上所述，离职前在公司系统里提交未盖章的合同并伪造业绩，这一行为不仅可能违反公司的内部规定，还可能触犯法律法规。我建议您立即停止此类行为，并主动向公司说明情况，以避免可能的法律后果。

最后，我给您一些建议：

• 遵守诚信原则，不要伪造业绩或提供虚假信息。
• 如果对公司有任何不满或争议，应通过合法途径解决，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
• 如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。