结论：辞职员工要求出具业绩证明，用人单位若无正当理由拒绝出具，可能构成违法，但并非在所有情况下都必须出具。

详细分析：

1. 业绩证明的性质与用途：

   • 业绩证明通常是员工在离职时，为了证明自己在原单位的工作表现、工作成果或业绩情况而要求原单位出具的书面文件。
   • 这种证明对于员工寻找新工作、申请晋升或评奖等可能具有重要作用。

2. 用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在劳动关系存续期间及终止后，有义务为员工提供必要的证明文件，如离职证明等。
   • 虽然法律没有明确规定用人单位必须出具业绩证明，但如果员工能够证明该证明对其合法权益有重要影响，且用人单位有能力提供，那么用人单位在合理范围内应当予以配合。

3. 不出具业绩证明的可能后果：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝出具业绩证明，可能构成对员工合法权益的侵害。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位出具证明或承担相应责任。
   • 在某些情况下，如果因用人单位拒绝出具证明导致员工遭受损失（如错过工作机会、无法获得应得的奖励等），用人单位还可能需要承担赔偿责任。

4. 例外情况：

   • 如果员工在离职时存在严重违反公司规章制度、损害公司利益等行为，用人单位可能有权拒绝出具业绩证明或出具负面评价。
   • 但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来支持其决定，否则可能面临法律风险。

建议：

• 对于员工：如果需要业绩证明，应提前与用人单位沟通，明确证明的内容和用途。如果用人单位拒绝出具，可以尝试通过协商、投诉或劳动仲裁等方式解决。
• 对于用人单位：在收到员工要求出具业绩证明的请求时，应认真评估其合理性和必要性。如果决定出具，应确保证明内容真实、准确；如果决定拒绝，应提供充分的理由和证据支持其决定。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了用人单位拒绝出具业绩证明的情况，并且认为自己的合法权益受到了侵害，可以直接向我咨询具体的维权策略。
• 如果你作为用人单位对是否出具业绩证明存在疑问或担忧，也可以向我咨询相关的法律风险和合规建议。