针对您提出的“公司若不出具离职证明是否违法”的问题，我可以明确地告诉您：公司若不出具离职证明是违法的。

首先，我们来了解一下离职证明的重要性和作用。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了员工与用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于员工来说非常重要，因为它不仅是工作经历的凭证，还可以用于申请失业金、应聘新的职位，以及转移人事关系、社保、公积金等。

接下来，我们来看看相关的法律法规。根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。

如果公司以任何理由拒绝出具离职证明，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。劳动仲裁部门会依法进行裁决，保护员工的合法权益。

另外，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求员工提供离职证明，以避免未来可能产生的纠纷和损失。如果员工因为原公司未出具离职证明而面临入职新公司的困难，可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其他证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，并在签劳动合同入职后，就不能以员工没有上家公司的离职证明而随意开除员工。

综上所述，公司若不出具离职证明是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的重要性和相关法律法规。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。