针对你提出的问题，即“公司经济性裁员公示后截止时间到了，之后又去仲裁加班费，后面该怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，核心结论是：你可以继续参与仲裁程序，并准备充分的证据来支持你的加班费主张。同时，也需要关注与公司经济性裁员相关的法律程序和权益。

1. 继续参与仲裁程序：

   • 既然你已经提起了加班费仲裁，那么无论公司是否正在进行经济性裁员，你都有权继续参与仲裁程序，并争取你的合法权益。
   • 在仲裁过程中，你需要准备充分的证据来证明你加班的事实以及公司未支付加班费的情况。这些证据可以包括加班记录、工资单、银行流水等。

2. 关注经济性裁员的相关法律程序和权益：

   • 经济性裁员是公司因经济原因而进行的员工裁减，但这并不意味着公司可以随意裁员或忽视员工的合法权益。
   • 你需要关注公司经济性裁员的程序是否合法，包括是否提前通知、是否支付了经济补偿等。如果公司存在违法行为，你也可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 综合考虑策略：

   • 在处理加班费仲裁和经济性裁员的问题上，你需要综合考虑策略。一方面，你可以积极参与仲裁程序，争取加班费；另一方面，你也可以关注经济性裁员的进展，确保自己的权益不受损害。
   • 如果公司在经济性裁员过程中存在违法行为，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，你可以继续参与仲裁程序来争取加班费，并同时关注经济性裁员的相关法律程序和权益。在处理过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。