首先，对于您提到的“工伤六个月又超了六个月没上班，老板让办理离职”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 工伤期间的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工伤期间，用人单位应当支付其停工留薪期的工资，并保障其医疗救治等权益。
   • 工伤期间，员工享有不被解雇的保护，除非有法定事由，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 超期未返岗的处理：

   • 如果员工因工伤治疗需要超过规定的停工留薪期仍未能返岗，用人单位应当与员工协商，考虑是否需要调整工作岗位、提供康复措施或延长停工留薪期等。
   • 在未经员工同意或未依法进行协商的情况下，用人单位单方面要求员工办理离职可能构成违法解雇。

3. 您的权益与应对：

   • 您有权要求用人单位提供工伤期间的工资、医疗救治等合法权益。
   • 如果用人单位坚持要求您办理离职，您可以先尝试与其进行协商，明确表达您的合法权益和诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

综上所述，对于您目前的情况，建议您先与用人单位进行协商，明确您的工伤权益和返岗安排。如果协商不成，您可以依法采取进一步措施来维护自己的权益。如果您在协商或维权过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。