如果工伤六个月后还未恢复，你可以按照以下步骤来处理：

1. 及时申请延长停工留薪期：

   • 根据相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。若你的伤情在六个月后仍未恢复，首先应当向用人单位提出申请，要求延长停工留薪期。用人单位如果同意，会向劳动能力鉴定委员会提出确认申请；如果用人单位不同意，你也可以直接向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
   • 法律依据：虽然具体条款可能因地区而异，但一般都会遵循《工伤保险条例》中关于停工留薪期及工伤医疗待遇的原则性规定。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果停工留薪期延长申请得到批准，或者即使未得到批准但你认为伤情已经稳定，只是存在后遗症或需要进一步康复治疗，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定将评估你的伤残等级，这是确定你后续工伤赔偿的重要依据。
   • 鉴定流程：通常包括提交申请、提供医疗资料、接受专家面检等步骤。鉴定结果出来后，你会收到一份劳动能力鉴定结论书，上面会明确你的伤残等级。

3. 根据伤残等级协商或诉讼赔偿：

   • 一旦你获得了劳动能力鉴定结论书，就可以根据伤残等级与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿标准：赔偿标准因伤残等级和地区而异，具体可以参照当地的工伤保险条例或相关规定。例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
   • 协商与诉讼：如果与用人单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 关注康复治疗与后续就业：

   • 在处理工伤赔偿的同时，你也应关注自己的康复治疗情况。如果医生认为你需要进一步的康复治疗或训练，应积极配合，以尽快恢复劳动能力。
   • 后续就业：如果因工伤导致劳动能力下降或丧失部分劳动能力，你可能需要考虑后续的就业问题。此时，你可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，或者寻求其他就业机会。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、停工留薪期申请、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将在后续的协商或诉讼中起到关键作用。
• 寻求专业帮助：如果你对工伤赔偿流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

示例说明：

假设你因工伤导致腿部骨折，经过六个月的治疗仍未完全恢复。此时，你可以先向用人单位提出延长停工留薪期的申请，并提交相关的医疗资料作为证明。如果用人单位同意并申请了延长，你可以继续享受工伤医疗待遇；如果用人单位不同意，你可以直接向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。在获得延长停工留薪期的批准或认为伤情已经稳定后，你可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果出来后，根据伤残等级与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以通过法律途径解决争议。