核心结论：您作为45岁的劳务提供者，在劳务协议下通常无法直接起诉要求公司补缴社保，因为劳务关系与劳动关系在法律上有本质区别。但您可以尝试与公司协商，或寻求其他途径维护自身权益。

分析说明：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系是基于劳务合同产生的，双方约定提供劳务并支付报酬的关系，通常不涉及社保缴纳等劳动法律法规规定的义务。
   • 劳动关系则是用人单位与劳动者之间依法建立的，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等多方面权利义务的关系。

2. 劳务协议下社保缴纳的通常情况：

   • 在劳务协议下，除非双方有特别约定，否则公司通常没有法定义务为劳务提供者缴纳社保。
   • 社保缴纳通常与劳动关系挂钩，是用人单位对劳动者的法定责任。

3. 您的权益维护途径：

   • 与公司协商：您可以与公司沟通，了解为何未缴纳社保，并尝试协商解决方案，如公司是否愿意为您补缴或提供其他形式的补偿。
   • 审查劳务协议：仔细审查您的劳务协议，看是否有关于社保缴纳的约定。如果有，您可以依据协议内容向公司主张权益。
   • 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，且协商无果，可以考虑咨询专业律师（即我），了解是否可以通过法律途径维护您的权益。但请注意，由于劳务关系与劳动关系的区别，直接起诉要求公司补缴社保可能面临法律障碍。

4. 特别提示：

   • 劳务关系在法律上与劳动关系有本质区别，因此您在维护自身权益时需要明确这一点。
   • 如果您希望获得社保保障，建议在未来与用人单位建立劳动关系，或自行购买社会保险。

综上所述，您作为劳务提供者，在劳务协议下通常无法直接起诉要求公司补缴社保。但您可以通过与公司协商、审查劳务协议以及寻求法律援助等途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。