公司要求拍抖音视频而员工不同意并因此自动离职，通常是没有经济补偿的。下面我对此进行详细分析：

一. 自动离职的性质

• 自动离职一般被视为员工主动解除与公司的劳动关系，而非公司解雇员工。
• 在大多数情况下，自动离职的员工不享有因解雇而应有的经济补偿，如失业金、补偿金等。

二. 公司要求拍抖音视频的法律性质

• 公司要求员工拍抖音视频，通常属于公司的工作安排或企业文化活动的一部分。
• 员工有权根据自己的意愿和合同约定来决定是否接受这样的工作安排。

三. 员工不同意拍抖音视频并自动离职的情况

• 如果员工因为不同意拍抖音视频而选择自动离职，这通常被视为员工主动放弃了工作机会。
• 在这种情况下，员工通常不能要求公司支付经济补偿，因为离职是员工自己的选择，而非公司强迫或解雇。

四. 法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职的情况下，公司没有义务支付经济补偿。
• 除非有特别的合同约定或公司政策规定，否则员工自动离职不会获得经济补偿。

综上所述，公司要求拍抖音视频而员工不同意并因此自动离职，通常是没有经济补偿的。这是因为员工自动离职被视为主动解除劳动关系，而公司没有义务为员工的主动离职支付经济补偿。我的观点是，在这种情况下，员工应谨慎考虑自己的选择，并在离职前与公司沟通清楚，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。