针对你提出的问题，即“同一个部门加班，有些员工结算加班费，有些员工没有”，以下是我的详细解答：

核心结论：在同一部门中，员工加班后是否结算加班费，应依据公司的加班管理制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定，并非所有加班都必然导致加班费的支付。

分析说明：

1. 公司加班管理制度与劳动合同约定：

   • 公司可能制定了具体的加班管理制度，明确了哪些情况下加班需要支付加班费，哪些情况下可以调休或其他方式补偿。
   • 劳动合同中也可能对加班及加班费支付有明确约定。因此，首先需要查看公司的加班管理制度和劳动合同，了解具体的规定和约定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工在法定工作时间外加班的，用人单位应当支付加班费。但具体支付标准、支付方式等可能因地区、行业等有所不同。
   • 同时，法律法规也允许用人单位与劳动者在劳动合同中就加班及加班费支付进行约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司的加班管理制度或劳动合同中明确规定，某些岗位或某些情况下的加班不支付加班费，而是采取调休、补休或其他方式补偿，那么这些员工在加班后就不会得到加班费。
   • 另外，也可能存在员工自愿加班、公司未安排加班但员工自行加班等情况，这些情况下公司也可能不支付加班费。

4. 建议与措施：

   • 员工应首先了解公司的加班管理制度和劳动合同中的相关约定，明确自己的权益和义务。
   • 如果认为公司未按照约定或法律法规规定支付加班费，可以与公司进行沟通协商，要求支付加班费或采取其他补偿措施。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，同一部门中员工加班后是否结算加班费，取决于公司的加班管理制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。