加班费的结算确实是区分工作日加班和周末加班的，两者在计算方式和法律依据上有所不同。下面我将从法律背景、计算方式以及实际建议三个角度为你详细解释：
法律背景
工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果你在工作日加班，你的加班费应该是你正常工资的1.5倍。
周末加班：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果你在周末加班且公司没有安排补休，你的加班费应该是你正常工资的2倍。
计算方式
工作日加班费的计算：
周末加班费的计算（且未安排补休）：
实际建议
保留证据：如果你有加班的情况，一定要保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明你的加班事实。
与公司沟通：如果你发现公司没有按照法律规定支付加班费，可以先与公司进行沟通，要求公司补发加班费。
寻求法律帮助：如果公司拒绝支付加班费或者你对加班费的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解释能帮助你更好地理解加班费的结算方式。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，随时都可以向我咨询。