事业单位员工自动离职后，其自动离职前的工龄一般不予计算，但存在特殊情况可争取对之前工龄的认可。以下是对这一问题的全面解析：

一、工龄计算的基本原则

工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间来计算。对于事业单位员工而言，工龄的准确计算尤为重要，它直接影响到员工的权益保障和未来的养老待遇。

二、自动离职对工龄的具体影响

1. 中断计算：

   • 根据相关法律法规及人事管理原则，事业单位员工自动离职后，其离职期间的时间并不计入工龄。这意味着自动离职会导致职工在事业单位的工龄计算中断。

2. 特殊情况：

   • 如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，并且经过相关部门的调查核实和认定，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。

3. 社保缴纳与工龄的关系：

   • 在机关事业单位养老保险制度改革后，工作人员的工龄主要依据其实际缴纳养老保险费的年限来确定。自动离职前，只要单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限就可以累计计算。
   • 对于改革前在事业单位的工作时间，符合相关政策规定的，可视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限累计计算。

三、特殊情况下的工龄计算规则

1. 被错误处理后恢复工作：

   • 若工作人员因被单位错误处理而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，其受错误处理的时间（含自动离职时间）可与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 符合规定的离职情况：

   • 若自动离职是因单位严重违反劳动法规、未履行应尽义务等特殊原因，且能提供相应证明材料并经劳动人事部门认定，那么离职前的工作时间可以计算为连续工龄。

四、总结与建议

事业单位员工在做出自动离职决定前，应充分了解其对工龄及未来养老待遇的影响，并权衡利弊。对于单位而言，也应完善相关人事管理制度，明确工龄计算规则，以维护职工的合法权益。

在处理自动离职后的工龄计算问题时，应全面考虑上述各种因素，确保工龄计算的准确性和公平性。如有疑问或需要争取工龄认可，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。同时，也可考虑寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

如果您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。