关于事业单位岗位变更没有备案的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理的重要事项。以下是我根据相关法律法规和政策规定，结合您的咨询内容，给出的详细解答：

首先，明确结论：

事业单位岗位变更需要进行备案，如果未按规定进行备案，可能会影响到事业单位的正常运作和员工的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 备案的重要性：

   • 备案是事业单位人事管理的重要环节，它确保了岗位变更的合法性和有效性。
   • 通过备案，人力资源和社会保障局可以对事业单位的岗位设置和人员聘用情况进行监督和管理。

2. 备案的法律依据：

   • 根据相关政策规定，事业单位在组织聘用工作前，应与人力资源和社会保障局进行沟通，并聘用工作结束后，填写相关表格，经主管部门审核盖章后，报人力资源和社会保障局备案。
   • 备案材料通常包括岗位聘用变动备案的报告、岗位聘用变动情况一览表、岗位设置管理手册等。

3. 未备案的可能后果：

   • 如果事业单位未按规定进行岗位变更备案，可能会面临人力资源和社会保障局的处罚或纠正。
   • 未备案的岗位变更可能不被认可，导致员工的合法权益受到损害，如工资、职称、晋升等方面的问题。

4. 建议措施：

   • 事业单位应严格按照政策规定进行岗位变更备案，确保备案材料的真实性和完整性。
   • 如果发现未备案的情况，应尽快与人力资源和社会保障局沟通，了解补救措施，并尽快完成备案手续。

最后，总结提醒：

事业单位岗位变更备案是事业单位人事管理的重要组成部分，也是保障员工合法权益的重要手段。因此，事业单位应高度重视岗位变更备案工作，确保按规定进行备案，避免不必要的法律风险和纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。