您好，关于您提出的事业单位专业技术岗位聘用人员备案单位是否可以不办理的问题，这涉及到事业单位人事管理的相关法规和政策。
首先，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位在聘用工作人员时，需要遵循一定的程序和规定，这包括岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同签订等环节。其中，岗位设置方案是需要报人事综合管理部门备案的，这是确保事业单位人事管理规范、透明的重要一环。
对于专业技术岗位聘用人员的备案，这同样是事业单位人事管理中的一个重要环节。备案的目的是为了确保聘用人员的合法性和合规性，同时也是对事业单位人事管理的一种监督和保障。如果单位不办理备案，可能会面临一系列的风险和问题，如聘用人员的权益无法得到保障、单位可能面临法律纠纷等。
具体来说，不办理备案可能会导致以下后果：
聘用人员权益受损：备案是聘用人员获得合法身份和权益的重要保障。如果单位不办理备案，聘用人员可能无法享受应有的工资、福利、社保等待遇，甚至可能面临被解雇的风险。
单位面临法律风险：不办理备案可能违反相关法律法规和政策规定，单位可能因此面临法律纠纷和行政处罚。这不仅会影响单位的声誉和形象，还可能给单位带来经济损失。
人事管理混乱：备案是事业单位人事管理的重要环节，它有助于单位对聘用人员进行规范管理和监督。如果单位不办理备案，可能会导致人事管理混乱，影响单位的正常运转和发展。
因此，我建议您所在的事业单位必须按照相关规定和程序办理专业技术岗位聘用人员的备案工作。这不仅是遵守法律法规和政策规定的需要，也是保障聘用人员权益、维护单位声誉和形象、促进单位正常运转和发展的重要举措。如果您在办理备案过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询或寻求相关部门的帮助和支持。