若宇上了二十天班后离职，工资应当在离职时或者按照公司规定的工资发放时间支付。具体分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按时足额支付工资，无论劳动者在职时间长短。

2. 离职时工资支付：

   • 若宇在离职时已经完成了当月的工作，且公司没有特殊的工资发放规定，那么公司应当在离职时结清若宇的工资。
   • 如果公司有规定工资发放的具体时间（如每月的固定日期），且该时间晚于若宇的离职日期，那么公司应当按照规定的时间支付若宇的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果若宇离职时存在未完成的工作任务或者需要扣除的款项（如违约金、赔偿金等），这些应当在结算工资时予以考虑。
   • 如果公司因故不能按时支付工资，应当与若宇协商并说明情况，尽快支付工资。

综上所述，若宇上了二十天班后离职，他的工资应当在离职时或者按照公司规定的工资发放时间支付。如果公司无故拖欠或克扣工资，若宇可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。