针对您提出的“离职30天如果离职审计结果没出来怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期满后提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件。劳动者按照这一程序和条件提出辞职后，无需征得用人单位的同意，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

然而，在离职过程中，如果涉及到离职审计，情况可能会变得复杂。离职审计是对劳动者在整个任职期间所承担经济责任履行情况进行审查、鉴证和总体评价的审计活动。这一活动的目的是确保劳动者决策和行为的合法性与合规性，并防止腐败和滥用职权等不当行为的发生。

对于“接受离任审计期间，劳动者能否单方行使辞职权”这一问题，实践中存在不同看法。一种观点认为，离任审计与劳动者辞职是不同的法律关系，劳动者离任审计期间不影响劳动合同依法解除。这意味着，即使离职审计结果未出，劳动者在提前30天通知用人单位后，仍有权要求用人单位办理离职手续并出具离职证明。

另一种观点则认为，离任审计期间，劳动者不得单方行使辞职权。这种观点主要是出于防止劳动者在审计期间逃避可能发现的问题，从而增加处理劳动者的难度。

在实际操作中，如果劳动者在离职30天后，离职审计结果仍未出来，建议劳动者与用人单位进行协商，明确离职手续和离职证明的办理时间。如果用人单位以离职审计未完成为由拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法律规定办理离职手续并出具离职证明。

同时，劳动者也应注意，如果因自己的原因给用人单位造成经济损失的，即使已经离职，仍可能需要承担赔偿责任。因此，在离职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保离职过程的合法性和合规性。

综上所述，离职30天后如果离职审计结果没出来，劳动者有权要求用人单位办理离职手续并出具离职证明。但具体办理时间可能需要与用人单位进行协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。