核心结论：银行员工辞职时若审计整改未结束，需根据具体情况采取不同措施，主要包括与银行协商、履行整改义务或通过法律途径解决争议。以下是具体分析：

1. 与银行协商处理
   若审计整改未结束，首先建议与银行进行友好协商，明确双方的权利义务。例如，可协商在离职后以远程协助、提供书面说明等方式继续配合整改，同时约定合理的期限和补偿机制。协商时需注意保留书面沟通记录（如邮件、微信等），避免口头约定引发后续纠纷。

2. 履行法定或合同义务
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，但若劳动合同或规章制度中明确约定“审计整改未完成不得离职”，则需分情况处理：

   • 约定合法性：若该条款未违反法律强制性规定（如未限制劳动者基本权利），且你已签字确认，则需履行整改义务后方可离职；
     
   • 约定无效情形：若条款显失公平（如无限期拖延离职）或违反《劳动合同法》第二十六条（如排除劳动者权利），则该条款无效，你仍有权依法离职。

3. 法律风险防范

   • 银行扣发工资或拖延离职证明：若银行以“未完成整改”为由扣发工资、奖金或拒绝出具离职证明，可依据《劳动合同法》第五十条、第八十九条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求银行支付工资、赔偿损失；
     
   • 整改责任归属：若整改内容属于你职责范围（如经手业务违规），需配合完成整改；若整改内容与你无关（如后续管理问题），则无需承担额外责任，银行不得以此为由阻挠离职。

4. 争议解决途径
   若协商无果，可通过以下方式维权：

   • 劳动仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同、支付工资及经济补偿；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，要求确认离职合法性并赔偿损失。

建议行动步骤：

1. 梳理劳动合同、规章制度中关于离职和审计整改的条款；
   
2. 与银行人力资源部门或法务部门沟通，明确整改范围和期限；
   
3. 保留所有沟通记录和证据（如整改文件、工资条、离职申请等）；
   
4. 若银行存在违法行为，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你提供详细解答。