离职审计结果不告知被审计对象属于程序瑕疵，被审计对象有权通过合法途径主张知情权，必要时可申请行政复议或提起行政诉讼。具体分析如下：

1. 从审计程序合法性角度
   根据《审计法》及《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》，审计机关实施审计后应出具审计报告，并征求被审计对象意见。若未履行告知程序，可能构成程序违法。此时被审计对象可向审计机关提出书面异议，要求补充告知审计结果及处理意见。

2. 从权利救济途径角度

   • 行政复议：若审计机关为政府部门（如审计署、地方审计局），被审计对象可在知道审计结果之日起60日内向上一级审计机关或本级人民政府申请复议，要求撤销违法程序或确认审计行为违法。
     
   • 行政诉讼：若复议未获支持，可在收到复议决定书15日内或直接在知道审计结果6个月内向法院起诉，主张审计程序违法并要求重新出具合法审计报告。
     
   • 内部申诉：若审计主体为国有企业内部审计部门，可依据企业章程或内部管理制度，向上级管理机构或监事会提出申诉，要求纠正程序瑕疵。

3. 从证据固定角度
   建议被审计对象通过书面形式（如EMS邮寄）向审计机关或企业内部审计部门发送《关于要求告知审计结果的函》，明确要求在法定期限内提供审计报告全文及处理意见，并保留寄送凭证。若对方拒不回复，该函件可作为后续维权的关键证据。

4. 从实质影响应对角度
   若审计结果涉及经济责任认定（如违规支出、损失追偿等），即使未正式告知，被审计对象仍需主动核实审计依据（如财务凭证、合同等）。若发现审计结论与事实不符，可同步准备反驳证据（如审批流程记录、第三方鉴定报告等），为后续异议程序或诉讼做准备。

行动建议：

1. 立即向审计主体发送书面催告函，要求限期告知审计结果；
   
2. 同步收集与审计事项相关的原始证据材料；
   
3. 根据审计主体性质（行政机关/企业）选择复议或诉讼路径；
   
4. 若涉及重大经济利益，可委托专业审计人员协助复核报告内容。
   

如有进一步细节需要分析（如审计主体类型、审计结论具体内容等），可直接向我说明，我将结合具体情形提供针对性方案。