员工在离职审计中，确实有权知道审计结果，但具体知情权的范围和实现方式可能因公司规定、审计类型及目的的不同而有所差异。以下从几个角度详细分析：

1. 审计类型与目的：

   • 常规离职审计：如果离职审计是公司为了确认员工在离职前是否完成了所有工作交接、是否存在未了结的财务或业务问题等常规目的而进行的，那么员工通常有权知道审计结果。这是因为审计结果直接关系到员工的离职手续是否完备，以及是否存在需要员工进一步配合或解决的问题。
   • 特殊审计（如涉及违法违纪）：如果离职审计是针对员工可能存在的违法违纪行为而进行的，那么审计结果的告知可能受到更严格的限制。在这种情况下，公司可能需要先根据审计结果采取相应的法律措施（如报警、提起诉讼等），然后再根据法律程序的要求告知员工相关情况。

2. 公司规定与流程：

   • 公司内部规定：不同公司可能有不同的离职审计流程和规定。一些公司可能明确规定了员工有权知道审计结果，并提供了相应的申诉或复核机制；而另一些公司则可能没有明确规定，或者规定较为模糊。因此，员工在离职前应仔细阅读公司的相关规定，了解自己的权利和义务。
   • 审计流程透明度：即使公司没有明确规定员工有权知道审计结果，但如果审计流程本身具有较高的透明度（如审计过程中有员工参与、审计报告向员工公开等），那么员工实际上也可能间接了解到审计结果。

3. 法律视角：

   • 员工权益保护：从法律角度来看，员工有权了解与其自身利益密切相关的信息。如果离职审计结果直接影响到员工的离职待遇、声誉或未来就业机会等，那么员工有权要求公司告知审计结果。
   • 公司义务：公司在进行离职审计时，应遵守相关法律法规和公司内部规定，确保审计过程的公正、公平和透明。如果公司拒绝告知员工审计结果，且该结果对员工权益产生实质性影响，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 主动沟通：员工在离职前可以主动与公司沟通，了解离职审计的流程和规定，以及自己是否有权知道审计结果。
   • 保留证据：如果公司拒绝告知审计结果或员工对审计结果有异议，员工应保留相关证据（如审计通知、工作交接记录等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。

总结来说，员工在离职审计中通常有权知道审计结果，但具体知情权的范围和实现方式可能因公司规定、审计类型及目的的不同而有所差异。如果员工对离职审计结果有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。