离职员工在特定情况下仍然可以被审计。以下从不同角度为你详细分析：
一、审计的合法性与目的
合法性基础：
- 审计通常基于公司内部规章制度、劳动合同约定或相关法律法规进行。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在职期间及离职后需接受审计的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司对离职员工进行审计是合法的。
审计目的：
- 审计的主要目的通常是核实员工在职期间的经济责任、工作表现、合规情况等。对于离职员工，审计可能更侧重于确认其在职期间是否存在违规行为、是否给公司造成经济损失等，以便公司采取相应的法律措施或追偿。
二、审计的具体情形
经济责任审计：
- 如果员工在职期间担任财务、采购、销售等关键职位，涉及公司资金、资产的管理或交易，公司可能会在其离职后进行经济责任审计，以确认其是否存在贪污、挪用资金、违规操作等行为。
合规性审计：
- 对于涉及法律法规遵守情况的职位，如环保、安全、税务等，公司可能会在员工离职后进行合规性审计，以确认其在职期间是否严格遵守了相关法律法规，避免公司因员工违规行为而承担法律责任。
项目或合同审计：
- 如果员工在职期间负责特定项目或合同的执行，公司可能会在其离职后对该项目或合同进行审计，以确认其执行情况、是否存在问题或风险等。
三、审计的注意事项
尊重员工权益：
- 在进行审计时，公司应尊重离职员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。审计过程应合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。
审计程序合法：
- 审计程序应符合公司内部规章制度和法律法规的规定。审计前应告知员工审计的目的、范围、方式等，并取得员工的同意或配合。审计过程中应保留相关证据和记录，以便在需要时进行查证。
审计结果处理：
- 审计结果应客观、公正地反映员工在职期间的情况。如果审计发现员工存在违规行为或给公司造成经济损失，公司应依法采取相应的法律措施或追偿。同时，公司也应将审计结果及时告知员工，并听取其意见和解释。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司未经合法程序对离职员工进行审计，或审计过程中侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
建议：
- 对于公司而言，建议在劳动合同或规章制度中明确规定员工在职期间及离职后需接受审计的条款，并确保这些条款合法、合规。同时，在进行审计时，应遵循合法、合规、公正的原则，尊重员工的合法权益。
- 对于离职员工而言，如果公司提出进行审计的要求，应了解审计的目的、范围、方式等，并评估自己的权益是否可能受到侵犯。如有需要，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。
如果你有关于劳动工伤或交通事故赔偿方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。