关于“员工离职要求接受审计是否合法”的问题，这主要取决于员工的职位性质、公司规定以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细解答：
一、一般员工离职情况
对于大多数普通员工而言，离职时通常不需要接受审计。这是因为他们的职责范围一般不涉及公司财务、资产或重要业务的直接管理。在这种情况下，员工离职主要需要完成的是工作交接，确保工作的连续性和平稳过渡。
二、特定职位员工离职情况
然而，对于某些特定职位的员工，如财务、采购、销售等涉及公司财务或重要业务管理的岗位，离职时接受审计可能是必要的。这是因为这些职位的员工在任职期间可能直接或间接地影响了公司的财务状况或业务运营。审计的目的是确保员工在离职前没有违反公司规定或法律法规，没有造成公司财产损失或业务风险。
三、法律法规依据
《公务员法》的相关规定：
- 根据《公务员法》第八十六条，公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。这主要针对的是公务员群体，特别是那些主管或经管财物的人员。
《劳动合同法》及企业规定：
- 对于非公务员的企业员工，虽然《劳动合同法》没有直接规定离职时必须接受审计，但企业可以根据自身情况和需要，在劳动合同或公司规章制度中明确离职审计的要求。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职审计的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时就需要按照这些规定接受审计。
四、审计的合法性和合理性
- 合法性：离职审计的合法性主要取决于其是否符合相关法律法规的规定，以及是否得到了员工的同意（通常通过劳动合同或公司规章制度来体现）。
- 合理性：审计应当是合理和必要的，不能过度侵犯员工的隐私权或造成不必要的困扰。审计的范围和深度应当与员工的职位性质、职责范围以及可能对公司造成的影响相适应。
五、建议
- 对于员工：在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职时是否需要接受审计以及审计的具体要求。如有疑问，应及时向公司人力资源部门咨询。
- 对于公司：在制定离职审计制度时，应确保制度合法、合理，并明确审计的范围、深度和程序。同时，应尊重员工的隐私权，避免过度审计或侵犯员工权益。
综上所述，员工离职时是否需要接受审计取决于其职位性质、公司规定以及相关法律法规的要求。在大多数情况下，普通员工离职不需要接受审计；但对于特定职位的员工，离职审计可能是必要的。