离任两年后公司要求进行审计是合理的，但具体合理性还需根据审计的目的、法律依据以及双方之前的约定或协议来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 审计的法律依据与目的：

   • 公司作为独立的法人实体，有权依据相关法律法规和公司章程的规定，对自身的财务状况、经营成果以及内部控制等进行审计。这是公司确保财务健康、合规运营的重要手段。
   • 审计的目的可能包括但不限于：检查财务记录的准确性、评估内部控制的有效性、发现潜在的财务风险或违规行为等。

2. 离任后审计的合理性：

   • 即使您已经离任两年，但如果您在任期间参与了公司的经营管理、财务决策或相关事务，那么公司有权对您的在职期间进行审计，以确保您在职期间的财务行为符合公司规定和法律法规要求。
   • 特别是如果公司在您离任后发现了与您在职期间相关的财务问题或疑点，进行审计是合理且必要的。

3. 双方之前的约定或协议：

   • 如果在您离任时，双方签订了相关的离职协议或保密协议，并明确约定了审计的相关条款，那么公司依据协议进行审计是合法的。
   • 如果双方没有明确的约定，但公司基于合理的怀疑或法律要求，仍有权进行审计，只是需要确保审计过程符合法律法规和公司章程的规定。

4. 审计过程中的权利与义务：

   • 作为离任人员，您有义务配合公司的审计工作，提供必要的文件和资料，并如实回答审计人员的询问。
   • 同时，您也有权了解审计的目的、范围和时间安排，并对审计结果提出异议或申诉。

综上所述，离任两年后公司要求进行审计在多数情况下是合理的，但具体还需根据审计的目的、法律依据以及双方之前的约定或协议来判断。如果您对审计的合理性或过程有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。