关于您提出的“离职经过两次审计，还需要查吗”的问题，这主要取决于具体的离职情境、企业性质以及相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职审计的法律依据与目的
离职审计，特别是针对国有企业或国有控股企业的领导人员，是依据《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》等法律法规进行的。其目的在于全面核查离职人员在职期间的经济责任履行情况，包括廉政档案、信访举报记录、经济责任审计结果及重大事项报告情况等，以防止“逃逸式辞职”等腐败行为的发生。
二、离职审计的次数与必要性
审计次数：离职审计的次数并非固定不变，而是根据企业的实际情况、离职人员的职位重要性以及审计过程中发现的问题等因素来决定的。如果初次审计发现存在疑点或问题，可能会进行二次甚至更多次的审计，以确保审计结果的准确性和完整性。
必要性：即使已经进行了两次审计，如果审计过程中发现存在未完全查清的问题、新的线索或需要进一步核实的情况，仍然有必要进行再次审计。这是为了确保离职人员的经济责任得到全面、准确的评价，维护企业的合法权益和廉洁形象。
三、不同企业类型的离职审计要求
国有企业或国有控股企业：对于这类企业，离职审计是法定要求，必须严格按照相关法律法规进行。审计过程需要全面、细致，确保不遗漏任何重要信息。
民营企业：民营企业不属于审计机关的直接监督范围，但企业内部可以根据自身需要制定离职审计制度。如果民营企业决定进行离职审计，其审计内容和程序可以参照国有企业的相关做法，但并非必须执行。
四、离职审计后的处理
如果离职审计发现离职人员存在违纪违法行为或经济责任未履行到位的情况，企业可以根据相关法律法规和内部规章制度进行处理，包括但不限于追回经济损失、给予纪律处分、移送司法机关等。
五、建议
配合审计：如果您是离职人员，建议积极配合企业的离职审计工作，提供真实、完整的资料和信息，以便审计工作的顺利进行。
了解法律法规：了解并遵守相关法律法规和内部规章制度，确保自己的离职行为合法合规。
咨询专业意见：如果您对离职审计有任何疑问或担忧，可以咨询专业的法律或审计人士，以获取更准确、更全面的建议。
综上所述，离职经过两次审计后是否还需要查，取决于具体的审计情况、企业性质以及相关法律法规的要求。如果审计过程中发现存在未完全查清的问题或需要进一步核实的情况，仍然有必要进行再次审计。