离职之后如果被审计查到存在问题，处理的方式会根据问题的性质和严重程度有所不同。以下是一些可能的处理步骤和措施：

首先，审计机关在发现离职员工存在问题后，会进行详细的调查和核实。如果确认问题属实且属于审计机关职责范围内可以直接处理的，审计机关会依据国家相关的财经法律法规，作出处理决定。这可能包括要求原单位（即被审计单位）对涉及的问题进行限期整改，并对整改情况进行跟踪督查，以确保问题得到有效解决。

其次，如果审计发现的问题涉及违法违纪，需要依法依纪依规追究相关责任的，审计部门会将案件移交至纪检监察、司法机关等相关部门进行进一步的查处。这可能会涉及法律程序，如调查、取证、起诉等，最终根据法律判决来确定责任和处理方式。

另外，对于情节较轻、达不到纪律处分条件，但超出审计机关职责权限的问题，审计机关会将其移交至有权处理的有关主管部门进行处理。这些主管部门会根据其职责和权限，采取相应的措施来解决问题。

此外，如果被审计单位存在违反国家规定的财务收支行为，审计机关、人民政府或者有关主管机关、单位还可能依法采取一系列处理措施，如责令限期缴纳应当上缴的款项、责令限期退还被侵占的国有资产、责令限期退还违法所得、责令按照国家统一的财务、会计制度的有关规定进行处理等。

总的来说，离职后被审计查到问题的处理方式会根据具体情况而定，可能包括整改、法律追究、移交主管部门处理等多种措施。因此，建议离职员工在离职前确保自己的工作和财务状况清晰透明，避免留下任何可能引发审计问题的隐患。如果确实存在问题，应积极配合审计机关的调查和处理工作，以便尽快解决问题并减少不良影响。