被公司审计查出问题后离职，这确实是一个比较复杂且敏感的情况。首先，我要明确的是，离职并不意味着你对审计查出的问题负有直接责任，也不代表你无法再寻求法律上的帮助或保护。接下来，我会从几个角度为你提供一些建议。

1. 了解审计问题的具体情况：

   • 首先，你需要详细了解审计查出的具体问题是什么，这些问题是否涉及到你的个人职责或行为。
   • 如果可能，尝试获取审计报告的详细副本，以便更准确地了解问题的性质和严重程度。

2. 评估个人责任与风险：

   • 在了解问题后，你需要评估自己在这些问题中的责任大小。
   • 如果你认为自己被不公正地指责或涉及，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

3. 与离职相关的权益保护：

   • 离职时，确保你的离职手续齐全，包括离职证明、工资结算等。
   • 如果公司因审计问题而对你采取不当措施，如克扣工资、拒绝出具离职证明等，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你觉得自己在处理这些问题时遇到困难，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为你的律师，我可以为你提供法律咨询，帮助你分析情况，制定合适的应对策略。

5. 保持沟通与记录：

   • 与公司保持必要的沟通，了解他们对审计问题的处理态度和计划。
   • 同时，保留好所有与审计问题、离职相关的书面和电子记录，以备不时之需。

最后，我想强调的是，无论审计结果如何，你都有权利保护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为你提供帮助和支持。