领导离任审计出问题，应首先明确问题的性质与责任，然后依据相关法律法规及公司规定进行处理。
一. 明确问题性质与责任
- 审查审计报告：详细审查离任审计报告，确认审计出的问题是否属实，以及问题的性质和严重程度。
- 界定责任：根据审计报告，界定领导在任期间是否存在违法违规行为，以及这些行为是否导致了公司或股东的损失。
二. 依据法律法规及公司规定处理
内部处理：
- 若问题较轻，且未造成严重后果，公司可根据内部规章制度对领导进行警告、罚款等处分。
- 若问题严重，涉及违法违规，公司应启动内部调查程序，并依据调查结果进行更严厉的处理，如解除职务、追回损失等。
- 引用依据：公司内部的员工手册、管理制度等，这些文件通常规定了员工的行为规范和违规处理办法。
外部处理：
- 若领导的行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。
- 若领导的行为违反了相关法律法规，如《公司法》、《证券法》等，公司应配合监管部门的调查，并依据监管要求进行处理。
- 引用依据：《公司法》第一百四十九条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”《证券法》等相关法律法规也对上市公司高管的行为进行了规范，并规定了相应的法律责任。
三. 后续措施
- 整改与预防：针对审计发现的问题，公司应制定整改措施，完善内部管理制度，防止类似问题再次发生。
- 加强监督：加强对领导及关键岗位的监督，确保公司运营合规、透明。
我建议，公司在处理领导离任审计问题时，应秉持公正、客观的原则，依据法律法规和公司规定进行妥善处理。同时，也应加强内部管理和监督，预防类似问题的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。