关于“离任双审出的问题怎么办”，这通常指的是公职人员在离任时，需要经过审计和审查（即“双审”）过程中发现的问题。针对这类问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 理解“离任双审”的性质和目的

   • “离任双审”一般是对公职人员在职期间的经济责任、工作表现等进行全面审查和审计的过程，旨在确保公职人员在职期间的行为合规、经济责任清晰。
   • 如果在“离任双审”中发现问题，这通常意味着公职人员在职期间可能存在某些不合规或不当行为。

2. 针对发现问题的处理原则

   • 依法处理：一旦发现问题，应首先依据相关法律法规进行处理。这可能包括行政处罚、纪律处分，甚至刑事追究，具体取决于问题的性质和严重程度。
   • 公正透明：处理过程应保持公正和透明，确保所有相关方都能了解处理进展和结果，以维护公信力和社会正义。
   • 纠正与预防：除了对已发现的问题进行处理外，还应深入分析问题产生的原因，采取措施进行纠正，并加强相关制度和流程的建设，以预防类似问题的再次发生。

3. 具体应对措施

   • 配合调查：如果公职人员被要求配合“离任双审”的调查工作，应积极响应，提供真实、完整的资料和信息，以协助调查工作的顺利进行。
   • 寻求法律帮助：如果公职人员认为自己在“离任双审”中受到不公正对待或处理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 主动整改：如果“离任双审”中发现问题与公职人员自身有关，且问题性质不严重，公职人员可以主动采取措施进行整改，以减轻或避免可能的处罚。

4. 可能面临的法律后果

   • 行政处罚：根据问题的性质和严重程度，公职人员可能面临警告、记过、降级、撤职等行政处罚。
   • 纪律处分：除了行政处罚外，公职人员还可能受到党纪、政纪等纪律处分。
   • 刑事追究：如果问题涉及犯罪行为，公职人员还可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。

在面对“离任双审”出的问题时，公职人员应保持冷静、积极配合调查工作，并根据问题的性质和严重程度采取相应的应对措施。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。