若原单位审计出问题但您已经离职，首先不必过于惊慌，这并不意味着您必然需要承担责任，具体是否担责需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、审计问题与离职员工的关系
审计问题的性质：
- 审计出的问题可能涉及财务违规、管理不善、合同违约等多种情况。
- 问题的性质将直接影响您是否需要承担责任。如果问题与您无关，或者您在职期间并未参与相关违规行为，那么您通常不需要承担责任。
离职员工与在职员工的区别：
- 离职员工已经不再是公司的一员，其在职期间的行为虽然可能受到公司规章制度的约束，但离职后，除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司通常不能直接对离职员工进行处罚或要求其承担责任。
二、可能涉及的法律责任
民事责任：
- 如果审计出的问题与您在职期间的行为有关，且该行为违反了公司规章制度或合同约定，公司可能会通过法律途径要求您承担民事责任，如赔偿损失等。
- 但这种情况需要公司有充分的证据证明您的行为与问题之间存在直接因果关系。
刑事责任：
- 如果审计出的问题涉及刑事犯罪，如贪污、受贿、挪用资金等，且您在职期间参与了这些犯罪行为，那么您可能会面临刑事责任的追究。
- 但同样，公司需要提供充分的证据证明您的犯罪行为。
三、应对策略
保持冷静，了解情况：
- 首先，不要惊慌失措，保持冷静的心态。
- 了解审计出问题的具体性质、涉及的范围以及公司对此的态度和措施。
收集证据，证明清白：
- 如果您认为自己与审计出的问题无关，或者在职期间并未参与任何违规行为，那么您可以收集相关证据来证明自己的清白。
- 这些证据可能包括工作记录、邮件往来、合同文件等。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律途径的重要性，非指向外部律师，您可直接向我咨询）：
- 如果您对审计出的问题存在疑虑或担忧，或者公司已经对您提出了某种要求或指控，那么您可以向我咨询，了解您的法律权益和可能的应对策略。
- 我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
积极配合调查，但保护自身权益：
- 如果公司或相关部门要求您配合调查，您可以积极配合，但同时也要注意保护自己的合法权益。
- 不要随意承认自己未做过的事情，也不要签署任何可能对自己不利的文件或协议。
总结来说，原单位审计出问题但您已经离职，并不意味着您必然需要承担责任。具体是否担责需根据问题的性质、您在职期间的行为以及相关法律法规来判断。如果您对此存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。