离职一年后单位审计出问题，自己不能简单地理睬不理。这个问题涉及多个层面的法律和职业道德考量，以下是我从几个不同角度为你详细分析：

1. 法律责任：

   • 如果你在离职前的工作中确实存在不当行为或疏忽，导致单位在审计中发现问题，那么你可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括经济赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于问题的性质和严重程度。
   • 即使你已经离职，但如果问题与你之前的工作直接相关，你仍然可能被要求配合调查或提供相关信息。

2. 职业道德：

   • 作为曾经的员工，你有义务保持对单位的忠诚和诚信。如果审计发现的问题与你有关，而你选择不理睬，这可能会损害你的职业声誉和未来的职业发展。
   • 积极配合调查，主动说明情况，有助于维护你的职业道德形象。

3. 后续影响：

   • 如果你选择不理睬审计发现的问题，单位可能会采取进一步的法律行动，如起诉你或向相关部门举报。这将给你带来不必要的法律风险和麻烦。
   • 此外，如果你在未来求职或从事相关行业时，被要求提供离职证明或工作表现评价，这个问题可能会成为你职业发展的障碍。

4. 建议行动：

   • 首先，你应该主动了解审计发现的具体问题，并评估自己是否涉及其中。
   • 如果确实与你有关，你应该积极配合单位的调查，提供必要的信息和协助。
   • 如果你认为自己没有不当行为或疏忽，你可以向单位提出申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职一年后单位审计出问题，自己不能简单地理睬不理。你应该根据具体情况采取积极的应对措施，以维护自己的合法权益和职业道德形象。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。